Wir erstellen im persönlichen Gespräch mit Ihnen das Anforderungsprofil, dem der zukünftige Mitarbeiter entsprechen soll. Wir können dabei auch aus unserer Erfahrung wertvolle Empfehlungen geben oder helfen, die vorhandenen Vorstellungen zu konkretisieren.
Liegt das Anforderungsprofil vor, prüfen wir unseren Bestand an aktuellen Bewerbern und beginnen mit der Suche. PROFUS hat Erfahrung mit verschiedenen Wegen der Bewerbersuche. Welche Methode wir einsetzen, hängt von der zu besetzenden Position, der jeweiligen Lage im Bewerbermarkt und natürlich auch von Ihren Präferenzen ab. Die Suche kann regional erfolgen – oder bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen auch auf bundesweite Ebene ausgedehnt werden.
PROFUS sucht nicht nur. Wir nehmen die Bewerber in Augenschein: Erfüllt ein Bewerber die Grundvoraussetzungen, führen wir mit ihm ein persönliches Gespräch, beobachten Erscheinung und Auftreten und klären seine fachliche Eignung.
Den Eindruck aus dem Gespräch verbinden wir mit Ihren Vorgaben zu Qualifikationen und prüfen, ob der Bewerber und die Position zusammenpassen. Entsprechen Ausbildung, Berufserfahrung und persönliche Voraussetzungen den Anforderungen? Ist der Werdegang stringent? Wenn Sie es wünschen, holen wir für Sie diskret Referenzen ein.
Sobald PROFUS unter den Bewerbern geeignete Kandidaten ausgewählt hat, erhalten Sie ein schriftliches Exposé zu jedem Kandidaten. Diese Unterlage enthält Angaben zur Person, zur Qualifikation, zum bisherigen Werdegang und gibt wieder, welchen Eindruck wir über den Bewerber im persönlichen Gespräch gewonnen haben. Die uns vorliegenden Zeugnisse und Bescheinigungen sind natürlich ebenfalls beigefügt.
Findet der im Exposé präsentierte Kandidat Ihre Zustimmung, arrangieren wir einen Vorstellungstermin in Ihrem Hause. Sie brauchen sich also von vornherein nur mit wenigen, tatsächlich interessanten Bewerbern zu beschäftigen und können sich so auch intensiver mit dem Kandidaten befassen. Auf Wunsch nehmen wir unterstützend an diesem Termin teil.
Für manche Positionen kann es sinnvoll sein, ein psychologisches Eignungsgutachten über den Kandidaten anzufertigen – z. B. bei Führungskräften. PROFUS bietet Ihnen die Möglichkeit, durch darin erfahrene Psychologen die relevanten Soft Skills und Persönlichkeitsmerkmale des Kandidaten zu ermitteln. Wir bieten ein solches Gutachten auch ohne Suchauftrag als eigenständige Leistung an.
Wir nehmen Ihnen Arbeit ab und sparen Ihnen Zeit. Wir übernehmen Anzeigenentwurf und Schaltung, Bewerbungsprüfung, Vorauswahl, Erstgespräche.
Sie bezahlen ein Honorar, abhängig von der zu besetzenden Position und unserem Aufwand.
Wir arbeiten natürlich auch auf Erfolgsbasis.
